工作地点：广州市
招聘人数：1

一、核心职责
    1、绩效管理系统的过程控制和结果评估；
    2、公司薪酬福利体系建设与完善，员工薪酬福利管理；
    3、员工关系管理。
    二、任职资格
    1、教育背景:人力资源、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
    2、培训经历: 受过人力资源管理技术、劳动法律法规、绩效考核、薪酬体系管理等方面的培训。
    3、工作经验: 3年以上IT、通讯公司薪酬管理、绩效考核实施工作经验，具有人力资源咨询项目工作经历者优先考虑。
    4、所需知识与技能:
    熟悉国家人事劳动法律法规，熟悉广东地区劳工福利政策；
    人力资源管理理论基础扎实；
    熟悉薪酬管理、绩效管理实务的操作流程；
    良好的沟通、分析、统筹策划能力；
    熟练使用相关办公软件；
    具备良好的组织协调能力，责任心强；
    学习能力强，分析问题解决问题强。
    三、素质:
    气质形象良好；
    办事细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
    优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。